Ein Prädikatsexamen. Zwei Masterabschlüsse mit 1,2 und 1,3. Forschungsprojekte mit Relevanz für Klimaschutz & Biodiversität. Internationale Erfahrung. Analytisches Denken, GIS-Kompetenz, Fernerkundung, Systemverständnis. Und doch: Keine Anstellung. Keine Chance. Kein Interview. Denn die Personalabteilungen großer Unternehmen lassen mittlerweile Algorithmen über Lebensläufe richten, bevor überhaupt ein Mensch einen Blick darauf wirft. Was nicht perfekt den Schlagworten im… Weiterlesen 🎓 Warum scheitern Hochqualifizierte am Beginn ihrer Karriere – an der KI der Personalabteilungen?
