Ein Prädikatsexamen. Zwei Masterabschlüsse mit 1,2 und 1,3. Forschungsprojekte mit Relevanz für Klimaschutz & Biodiversität. Internationale Erfahrung. Analytisches Denken, GIS-Kompetenz, Fernerkundung, Systemverständnis.
Und doch: Keine Anstellung. Keine Chance. Kein Interview.
Denn die Personalabteilungen großer Unternehmen lassen mittlerweile Algorithmen über Lebensläufe richten, bevor überhaupt ein Mensch einen Blick darauf wirft.
Was nicht perfekt den Schlagworten im Suchfilter entspricht, wird aussortiert – ganz gleich, wie groß das Potenzial dahinter ist.
Gestern bekam ich dieses CV von einem verzweifelten Vater. Sein Sohn – Umweltwissenschaftler mit den besten Noten, Auslandserfahrung, zwei spezialisierten Masterabschlüssen in Biologie und Geoökologie – fällt durch das Raster der KI. Warum? Weil kein Buzzword „Consulting“, „Stakeholder Management“ oder „Change Agent“ darinsteht?
🔍 Das ist ein systemisches Versagen – nicht des Bewerbers, sondern unseres Berufs- und Bildungssystems.
Wir bilden Talente aus, die drängende Zukunftsfragen wie Klimaanpassung, Naturschutz & urbane Resilienz bearbeiten könnten – und lassen sie dann ohne Brücke in die Berufswelt stehen.
🇬🇧 Was machen Oxford & Cambridge besser?
Die Antwort lautet: Fellowships. Dort bauen Senior Fellows jungen Akademikern echte Brücken – durch Beratung, Vernetzung, Coaching & echte Projekteinstiege.
Es zählt nicht nur, was auf dem Papier steht, sondern wer das Potenzial erkennt & fördert.
Als ‚akademischer Rentner im Unruhestand‘ habe ich mich entschlossen, dieses Modell in den deutschsprachigen Raum zu bringen.
Ich biete meine jahrzehntelange Erfahrung, meine Netzwerke, meine Zeit. Und ich suche Mitstreiter. Wer macht mit?
💡 Der konkrete Aufruf: Gebt diesem jungen Wissenschaftler eine Chance!
Profil:
- 🌍 Umweltwissenschaftler mit Fokus auf Klimaschutz, Fernerkundung, GIS und systemische Umweltanalyse
- 📚 Master Geoökologie (1,3), Master Biologie (1,2), internationale Forschungserfahrung
- 🌿 Engagement für gesellschaftlich relevante Umweltthemen, wie Nachhaltigkeit, Biodiversität, urbane Klimaanpassung
- 🛠️ methodisch stark: Analyse komplexer Umweltdaten, räumliche Visualisierung, interdisziplinäre Lösungsentwicklung
Er sucht:
Ein Berufsfeld, in dem Kompetenz mehr zählt als Schlagworte, wo Umweltschutz auf Strategie trifft, und wo jemand nicht bloß einen Job sucht, sondern Wirkung entfalten will.
Ich biete ihm meine kostenlose Fellowship.
Und euch frage ich:
👉 Wer hat den Mut, gegen die KI-Selektion echte Talente zu fördern?
👉 Welche Firma erkennt, dass genau diese jungen Köpfe unsere ökologische Zukunft gestalten müssen – und können?
👉 Wer baut mit an einer Brücke für den wissenschaftlichen Nachwuchs?
👉 Wer hat den Mut, den Glauben an eine bessere Zukunft und die Ressourcen?
Dr. Hans-Ulrich Jabs, MD, PhD, MACP-ASIM,
Facharzt für Innere Medizin, Geriatrie & Biochemiker,
American College of Physicians – American Society of Internal Medicine
KZAR – Kompetenzzentrum Autonome Regulationsmedizin
©2025, Dr. HU Jabs.